Major League Baseball se unció al grupo de Nueva York de la Alianza Hispana para la Mejora Profesional (HACE, por sus siglas en inglés), para la Gira de Liderazgo Ejecutivo de SOMOS BÉISBOL, que tiene como propósito dar a conocer las oportunidades profesionales en MLB y compartir estrategias para mejorar la inclusión y la equidad en el lugar de trabajo.

Como parte del evento, los participantes fueron testigos de un panel de conversación – moderado por el talento al aire de MLB Network, Alanna Rizzo – entre tres ejecutivos de MLB: Frances Isabel (vicepresidenta de recursos humanos de MLB), Ariana Talai (vicepresidenta de operaciones de infraestructura tecnológica de MLB) y Xavier Murrillo (director creativo de MLB). El panel se centró en tres áreas: Equidad, responsabilidad y unidad.

El panel también conversó sobre Roberto Clemente y el impacto de la leyenda puertorriqueña en el juego.

"¿Dónde estaríamos si no fuera por él?" dijo Talai. "Él sentó las bases. Creo que por eso es tan importante mantener estos debates, para recordar su legado y hacer cosas en su honor, porque tenemos que continuar esa labor”.

La diversidad en el béisbol ha crecido desde que Clemente vistió el uniforme de los Piratas, pero todo el panel estuvo de acuerdo con que aún hay espacio para crecimiento. Un paso hacia esa dirección es incorporar la inclusión y la responsabilidad en el lugar de trabajo.

"[La inclusión y la responsabilidad] es probablemente lo más importante", expresó Talai. "La cultura que se ha creado aquí y la dirección que ha tomado DEI son importantes. Pero, si tu equipo no se siente bien al entrar a trabajar, si no siente que está colaborando con personas que se parecen a ellos, que hablan como ellos y que han compartido experiencias como ellos, ¿cómo vas a sacar lo mejor de todos?".

También estuvieron de acuerdo en que hay más de una forma de alcanzar los objetivos profesionales.

Murrillo empezó su carrera como asistente personal en una pequeña empresa de diseño gráfico, donde trabajó durante 12 años. Cuando decidió dejar ese empleo en busca de mejores oportunidades, le preocupaba que el hecho de no tener un título universitario le dificultara sus posibilidades de conseguir otra posición. A MLB le gustó su trabajo y su personalidad durante la entrevista, y lo contrataron como director artístico. Ahora, supervisa el departamento de diseño gráfico creativo.

Murillo se ha mantenido fiel a sí mismo y se enorgullece al ver a tanta gente hablando su lengua materna en el trabajo.

"Sé tú mismo", dice Murrillo. "No quieres ser alguien que no eres. Cuando vengo a trabajar, soy 100% X[avier]. Puede ser al hablar español con alguien aquí. Estamos hablando nuestra lengua materna. Se siente bien tener a tu alrededor a esas personas con las que puedes compartir".

Ahí es donde entra en juego la unidad. Rizzo leyó una cita de Gwendolyn Brooks que decía, "Somos la cosecha del otro; somos el negocio del otro; somos la magnitud y el vínculo del otro".

Isabel, en su papel como supervisora de experiencias de los empleados, ve los pasos que está dando MLB para crear un lugar de trabajo más unido. Trabajó en otra empresa durante 19 años, donde desempeñó muchas funciones, trabajó muchas horas y también formó una familia.

Ahora, ve que MLB ofrece diferentes oportunidades a sus empleados, no sólo para hacer crecer la marca, sino también para dar espacio al crecimiento personal dentro de la empresa. Isabel dice que su experiencia le enseñó que el camino podría no ser fácil, pero que si mantienes la determinación, puedes lograr tus objetivos.

"Si tienes la mentalidad adecuada y estás dispuesto a trabajar, puedes hacer cualquier cosa", indicó Isabel. "Sé que es un cliché, pero es la verdad. Con el trabajo duro, todo es posible".